実は幼稚園から大学まですべて公立でも1人あたり約1000万円かかるといわれています。
さらに幼稚園から大学まですべて私立だった場合は1人あたり2500万円を超えてしまうことも。

さらに老後資金は公的年金以外で3,000万円必要といわれています。

今回は子どもの教育資金の貯め方について、学資保険・NISA・iDeCoのメリット・デメリットをまとめました。
これまでまとめた学資保険・NISA・iDeCoに関する記事もあわせてご覧ください。

学資保険のメリット・デメリット

こどもの教育資金を貯めると言えば「学資保険」を思いつく方が多いのではないでしょうか。
子どもの高校・大学入学に合わせたお祝い金や満期を迎えると満期保険金が受け取れます。

学資保険のメリット

• 自動的かつ確実に積み立てできる
• 返戻率で将来受け取れる金額がわかる
• 契約者が死亡したとき、子ども本人が入院したときの保障があるプランも

学資保険のデメリット

• 途中でお金を引き出せない
• インフレに弱い

学資保険のメリット・デメリットについて詳しく知りたい方はこちら。
[clink url=”https://mamatx.net/mamareport/student-insurance/”]

NISAのメリット・デメリット

NISAは3種類あります。

• (一般)NISA
• つみたてNISA
• ジュニアNISA(2023年末終了)

それぞれのメリット・デメリットをまとめました。

一般NISAのメリット・デメリット

【メリット】

• 利益が非課税
• 投資商品が豊富
• いつでも引き出せる

【デメリット】

• 元本割れすることもある
• 投資経験者向け

一般NISAについてさらに知りたい方はこちら。
[clink url=”https://mamatx.net/mamareport/nisa-point-experiences/”]

つみたてNISAのメリット・デメリット

【メリット】

• 非課税期間が最長20年
• 少額から積み立て可能
• いつでも引き出せる

【デメリット】

• 投資商品は投資信託のみ
• 元本割れすることもある

つみたてNISAについてさらに知りたい方はこちら。
[clink url=”https://mamatx.net/mamareport/tsumitate-nisa-comparison/”]

ジュニアNISAのメリット・デメリット

学資保険の代わりとして使われることが多かったジュニアNISA。
2023年で制度が終了してしまいます。
【メリット】

• 運用益・配当金が非課税
• 相続税対策に活用できる

【デメリット】

• 新規投資は2023年まで
• 元本割れすることもある

ジュニアNISAについてさらに知りたい方はこちら。
[clink url=”https://mamatx.net/mamareport/junior-nisa-commentary/”]

iDeCoのメリット・デメリット

iDeCoは教育資金というよりも、パパママの老後の資金を貯めることが目的です。

iDeCoに関する記事はこちら。
[clink url=”https://mamatx.net/mamareport/ideco-overview-2021/”] [clink url=”https://mamatx.net/mamareport/ideco-merit-demerit/”]

iDeCoのメリット

• 節税効果がある
• 運用益が非課税
• 少額から投資(積み立て)が可能

iDeCoのデメリット

• 掛け金を年金として受け取れるのは60歳以降
• 手数料がかかる
• 元本割れリスクがある

yuri

生まれも育ちも九州。数年前に千葉に引っ越してきて、子育ても始めました。

どんな質問も否定形で返答するイヤイヤ期真っ最中の娘に悪戦苦闘中。自己肯定感の高い子にするために、日々勉強中です。

趣味は動画サイトで料理動画を見ること。

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ミニサイズ調理器具

• ミニまな板
• ミニすり鉢
• 小鍋

など。

離乳食は少量の食材しか扱わないことが多く、衛生面的に大人の調理器具を分けたいときなど、100円ショップでミニサイズの調理器具を買うのがおすすめ。

また、電子レンジで使えるミニサイズのココットは量が少ない離乳食期に良かったです。
特にセリアはモノトーンでおしゃれなココットが多いのでおすすめです。

おかゆカップ

JANコード：4549131586145
税込110円。

炊飯器でご飯を炊くときに大人の白米と一緒におかゆと温野菜が作れちゃう「おかゆカップ」。
5倍、7倍、10倍がゆが作れるので、離乳食初期～完了期まで使えます。

【簡単おかゆの作り方】

1. 作りたい量のおかゆのお米と水をセット(メモリがついています)
2. 普通に炊く白米の真ん中にカップを置いて炊飯
3. 炊き上がったら、カップの取っ手部分にスプーンの持ち手をひっかけて取り出す
4. スプーンですりつぶして完成！

製氷皿

JANコード：4956810231812
税込110円。

離乳食を小分けに冷凍したいときに便利なのが「製氷皿」。
普通の製氷皿でも良いですが、100円ショップにも離乳食向けの製氷皿がありました！
離乳食が進むにつれてストックする量も増えてくるので、食材の量に合わせて使用してください。

だしパック・お茶パック

JANコード：4973202522112
税込110円。

ゆで野菜といえば、鍋でゆでて作ることが多いと思いますが、育児をしながらコンロを気にしつつというのはちょっと難しいですよね。
ママライターは炊飯器でゆで野菜を作ることも多かったです。
そんな時に活躍していたのが、野菜ごとに分けられるだしパックやお茶パック。

【ゆで野菜&スープの作り方】

1. 野菜をだしパックに入る大きさor食べやすい大きさに切る
2. 食材別にパックに入れる
3. 炊飯釜に入れて、浸るくらいの水を入れて、早炊きモードでスイッチオン！
4. 炊き上がれば完成！スイッチを切って、冷めるのを待つ

ペースト状にする際に使えたり、そのまま料理に使える野菜のだしが出たスープも同時に完成します。
炊飯器によっては調理できない可能性もあるので、説明書で確認したうえで試してみてください。

yuri

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バターとマーガリンの違い

バターの代用品として作られたのがマーガリンです。
まずは、バターとマーガリンの違いをいろいろな面から比べてみました。

原料・栄養成分

バターとマーガリンはそもそも原料が違います。
バターは牛乳の脂肪分から。
良質な乳脂肪とビタミンAが豊富に含まれているのが特徴です。

マーガリンはコーン油、大豆油などに、乳や乳製品、食塩、ビタミンA、乳化剤、着色料が加わったもの。

脂質含量はバターもマーガリンも同程度ですが、トランス脂肪酸や飽和脂肪酸の量が変わってきます。

参照：一般社団法人　日本乳業協会「乳と乳製品のQ&A」

適した用途

バターは加熱しても風味が損なわれにくいというメリットを生かして、料理やお菓子作りでは欠かせません。

マーガリンはあっさりした味わいで、柔らかいのが特徴です。
バターと同じように使えますが、中には炒め物には適さないという商品もあるので、パッケージで確認するようにしてください。

子どもと一緒にバターを手作り

バターは生クリームから手作りできます。
基本は振るだけの作業なので、子どもと一緒に楽しめます。
液体から固体へ変化する様子は学びのポイントです。

参照：タカナシ乳業株鵜式会社「おいしいレシピ」

用意するもの

• 生クリーム(種類別クリーム、乳脂肪分42％以上)
• 蓋つきの容器
• 割り箸

作り方

• 清潔な蓋つき容器に、容器の1/3ほどの量の生クリームを入れて上下に激しく振る。
• 音がしなくなってきたら、ふたを開け、割り箸で混ぜる。出てきた水分は別容器に移す。(3回ほど繰り返す)
• 黄色い塊ができれば完成！

手作りバターのポイント

• 室温が高いと固まりにくいので、容器を冷やしながら振るのがおすすめ。
• 途中で出てきた水分は「バターミルク」といって栄養たっぷり。
  そのまま飲んだり、料理に利用したりしてみてください。
• 日持ちしないので、当日中に食べきってください

まとめ

バター・マーガリンはそれぞれに含まれている脂質の種類が違います。
ともにカロリーが高いので食べすぎ注意！

yuri

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「ニコニコカドカワ祭り2021」とは

10月1日から始まった「ニコニコカドカワ祭り2021」は、KADOKAWAの本を購入するとユーザー還元などお得なキャンペーンです。

どのようなキャンペーンがあるかというと、

• アプリで最大50%還元
• アプリで豪華景品が当たる
• アプリで電子書籍がもらえる
• 電子書籍ストアキャンペーン
• ニコ生アニメ一挙包装

など。

中でも、「アプリで最大50％還元」は、普段定価で買っている本が実質半額で買えることになるので見逃せません！

参照：「ニコニコカドカワ祭り2021」

最大50%還元は10月18日まで！

対象期間(2021年10月1日から10月18日まで)中に書店でKADOKAWAの全ての本・雑誌を買うと、購入金額の最大50%分の図書カードNEXTネットギフトに上限なしで購入できます。

引用：「ニコニコカドカワ祭り2021」

ママライターおすすめのKADOKAWA絵本

「ぱんどろぼう」

作；柴田ケイコ
税込1,430円

”パンどろぼう”って、なにもの！? 読み聞かせが楽しいユーモア絵本

私の住む市の図書館では70人待ちと人気の絵本。
いつまで経っても借りられそうにないので、この機会に購入しようと思っています。

シリーズ第2弾「パンどろぼうvsにせパンどろぼう」も楽しく読み聞かせができるのでオススメです。

「おばけくんのハロウィン」

作・絵：新井洋行
税込1,320円

人じゃなくても、見た目が不思議でも、心が通じればお友だち！

2021年9月16日発売の新しい作品です。
この季節にぴったりのハロウィンの絵本もお得に購入できます。

Sassyのあかちゃんえほん

監修：Sassy/DADWAY
文・絵・デザイン：Ｌａ ＺＯＯ
税込968円

心や脳を育むSassyのえほんシリーズ、まずはこの一冊！

「Sassyのえほん」シリーズは累計100万部を突破した大人気のあかちゃん向け絵本です。

その他おすすめ書籍

学習ドリル

• 女の子がさいごまでできる　かず
• 女の子がさいごまでできる　めいろ
• 女の子がさいごまでできる　ちえ
• 女の子がさいごまでできる　ひらがな

といった学習ドリル(男の子バージョンもあります。)。

育児本

• おうち性教育はじめます
• 子どもが天才になる食事
• 育児やることリスト大全
• マンガでわかる！子どもの病気・おうちケアはじめてBOOK

など、育児をテーマにした本もたくさんあります。

『おうち性教育はじめます』に関する記事はこちら！
[clink url=”https://mamatx.net/mamareport/kids-sex-education/”]

まとめ

「最大50％還元」キャンペーンは、上限がないのがうれしいポイントです。
店頭での購入が対象である点、図書カードNEXTネットギフトは100ポイント単位での交換となる点が要注意！

小学生向けですが、日本や世界の歴史を学べる「角川まんが学習シリーズ」をまとめ買いするのも良い機会です。

気になる本がある方は、ぜひ利用してみてください。

yuri

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『ハロウィーンってなぁに?』(主婦の友社)

作：クリステル・デモワノー
訳：中島 さおり

日本ではじめてのハロウィーン絵本。
ちびっこ魔女のビビといっしょに、ハロウィーンのすべてを楽しみましょう。

物語を読み進めることで、ハロウィンの由来だけでなく楽しみ方、かぼちゃのランタンやタルトの作り方などを知ることができます。

読み聞かせのおすすめは4歳ごろから。
「ハロウィンって何？」と思っている子どもにピッタリの1冊です。

『ハロウィン いないいないばあ！』(岩崎書店)

作：インゲラ・アリアニウス

カラフルなフェルトをめくって「いないいない…ばあ！」
さいごにかくれているのは、〈きみ〉！

0歳から楽しめる仕掛け絵本。
カラフルなイラストやフェルト、最後の1ページが赤ちゃんの興味を引くこと間違いなしです。

『おおきなかぼちゃ』(主婦の友社)

作：エリカ・シルバーマン
絵：S.D. シンドラー
訳：おびかゆうこ

今夜はハロウィン。魔女はパンプキンパイを作りたいのですが、かぼちゃは大きくてびくとも動きません。

魔女、吸血鬼、ゴースト、ミイラ男…ハロウィンではおなじみのキャラが大きなかぼちゃを収穫するお話。
あの有名な『おおきなかぶ』のハロウィンバージョンとも言えます。
お化け嫌いな3歳の娘もストーリーが楽しくてつい読んでしまう1冊でした。

『トリック オア トリート！』(くもん出版)

作：岡村 志満子

今日はハロウィン。いろんな家のドアをたたいて「トリックオアトリート！」

「トリック オア トリート おかしくれなきゃ いたずらしちゃうぞ!」
このハロウィンの合言葉でいろいろな家のドアをたたきます。

子どもと一緒に言ってみたり、ドアをノックしてみたりと小さな子どもたちも楽しめる絵本です。
かわいいイラストなので、本格的なおばけの絵が苦手な子でも大丈夫！
最後のページが蓄光インクを使っていて子どもの興味を引くことができました。

まとめ

この季節だから読みたい絵本を4冊紹介しました。
ぜひ絵本とともにハロウィンを楽しんでくださいね。

yuri

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「パパ・ママ育休プラス」制度とは？

通常の育児休業期間といえば、「原則子どもが1歳の誕生日を迎える前日まで」というのはご存知の方も多いと思います。

「パパ・ママ育休プラス」は、パパとママ2人とも育児休暇を取って育児をする場合、育児休業期間を2か月延長できる制度です。

引用：厚生労働省「育児介護休業法について」

子どもが1歳2か月になるまで育児休業期間を延長できますが、パパ・ママそれぞれの取得できる休業期間はこれまで通り原則1年間です。

パパは「パパ休暇」との併用もできます。

「パパ休暇」についてはこちら。
[clink url=”https://mamatx.net/mamareport/papakyuka-summary/”]

厚生労働省のサイトでは以下のような育休取得パターンを示しています。

引用：厚生労働省「育児介護休業法について」

右下の「注意！」となっているパターンは、1歳2か月まで育休を取得できるのは後から育休を取ったパパが対象で、ママは子どもが1歳になるまでが育休期間ということを示しています。

「パパ・ママ育休プラス」の取得条件

「パパ・ママ育休プラス」を利用するための条件は3つです。

1. 子どもが1歳に達するまでに配偶者が育児休業を取得していること
2. 本人の育児休業開始予定日が、子どもの1歳の誕生日以前であること
3. 本人の育児休業開始予定日は、配偶者がしている育児休業の初日以降であること

夫婦ともに育休を取得することが条件なので、夫婦どちらかが専業主婦(夫)の場合は「パパ・ママ育休プラス」の利用はできません。

その他、上記の条件に当てはまらなかったり、そもそも育休取得が認められないパパやママも利用できません。

【育休が認められないケース(例)】

• 入社して1年未満
• 育休の申し出日から1年以内に雇用期間が終了予定

など。

詳しくはこちら。
[clink url=”https://mamatx.net/mamareport/childcare-leave-summary/”]

「パパ・ママ育休プラス」お金の話

雇用保険に加入している場合は「育児休業給付金」がもらえたり、育休期間中の社会保険料が免除になったりと、育休期間中のお金に関することは通常の育休制度と同じです。

詳しくはこちら。
[clink url=”https://mamatx.net/mamareport/childcare-leave-benefits/”]

まとめ

パパの育休取得を推進するために、いろいろな制度ができています。
育休取得の権利は誰でも持っているので、気になる方は積極的に会社に相談してみてください。

yuri

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パパの育休取得を推進するために、両親が協力して育児休業できるように作られた特例、「パパ休暇」や「パパ・ママ育休プラス」について、2記事に分けて解説します。
まずは「パパ休暇」から！

「パパ休暇」とは？

「パパ休暇」とは、子の出生後、パパが8週間以内に育児休業を取得すると、特別な事情がなくても、再度パパが育児休業を取得できる制度です。

引用：厚生労働省「育児介護休業法について」

本来、育休は子どもが1歳になるまでの期間に1回だけしか取得できません。
再度育休を取得するには、配偶者の死亡など子どもを養育することが困難になった場合など「特別な事情」が必要とされています。

子どもが産まれてから1年丸ごと育休をとるのは難しいパパでも、「パパ休暇」制度なら、産後すぐのママをサポートするのはもちろん、ママの職場復帰のサポートもできます。

「パパ休暇」の条件

「パパ休暇」を使って、育休を2回取得するための条件は2つです。

• 子どもの誕生から8週間以内に育休を取得していること
• 子どもの誕生から8週間以内に育休を終了していること

ママが働いていることは条件になっていないので、ママが専業主婦の場合でもパパ休暇を使ってパパが2回育休を取得することができます。

ママの育休取得と同じように、

• 入社1年未満
• 育休申し出から1年以内に雇用が終了
• 1週間の所定労働時間が2日以下

の場合、パパも育休が取れないこともあります。

そして、取得するときに注意したいポイントは、「休暇を取りたい1か月前までに会社の人事担当に申出ておくこと」。
育休の手続きだけでなく、業務の引継ぎなどで早めに申告する必要があります。

「パパ休暇」中のお金の話

育児休業給付金

基本的に育休中は無給です。
雇用保険に加入している場合、「育児休業給付金」がもらえます。

給付金がもらえる条件や支給金額は前回の記事で説明しました！
詳しく知りたい方はこちら。
[clink url=”https://mamatx.net/mamareport/childcare-leave-benefits/”]

社会保険料免除

育休期間中は、厚生年金保険や健康保険など社会保険料の支払いが免除されます。
免除期間は、育休開始月から育休終了費の翌日が属する月の前月まで。

現行の制度では、パパがボーナス月の月末に1日育休を取得するとボーナス分の社会保険料も免除になるという裏技的な方法があります。
1日育休を取るだけで10万円以上手取りが違うというケースが増え、2022年10月からは社会保険料免除について見直しが入ることになっています。

まとめ

生後0～1か月の赤ちゃんは、授乳が2～3時間おきだったり、睡眠時間が全く安定しなかったり…と、ママの体力的にも精神的にもサポートが必要な時期。
そして、職場復帰するママを支えるため、2回目の育児休業を取得するといった柔軟な育児休業の取得ができるのが「パパ休暇」です。
ぜひ子供の成長をそばで見守ってください。

【実際にパパが育休を取った話】
Vol.1～11まであります！
[clink url=”https://mamatx.net/mamareport/ikumen-diary-1/”] [clink url=”https://mamatx.net/mamareport/ikumen-diary-11/”]

yuri

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今回は育休中の大切な収入源である育児休業給付金についてまとめました。

育児休業給付金とは？

「育児休業給付金」は原則1歳未満の子どもを養育するために、育休を取得した場合に国(雇用保険)から支給されるお金(非課税)のことです。

育休を取ると会社からお給料は支払われなくなることが多いと思います。
しかし、子育てしなければいけないのに、収入がなくなってしまうのは大問題！
安心して育児に専念してもらうため、育休取得の推進ため作られた制度です。

育児休業給付金の対象者

育児休業給付金が受け取れる人は次の条件を満たしていなければなりません。

• 雇用保険に加入している
• 育休後、職場復帰予定である
• 育休前の2年間で11日以上働いた月が12ヶ月以上ある
• 育休中に会社から支払われる1か月の給料が8割未満
• 育休中の就業日数が1か月に10日以下

雇用保険に加入していない自営業者や経営者の方は対象外です。
また、契約社員やパート勤務の方は就業日数が満たないため、給付金を受給できないケースが多いようです。
ちなみに、この条件はママもパパも一緒です。

育児休業給付金の給付額

1か月あたりの給付金支給額は以下の計算式です。

育児休業開始から6か月(180日)まで

7か月(181日)以降～

(休業開始前賃金日額=育休開始前6カ月間の賃金÷180 日)

つまり育休開始前6か月の給料が高ければ高いほど、育児休業給付金の額は上がる仕組みです。
毎年支給の上限額が変わっているので、厚生労働省のホームページで確認してみてください。

残業代などで増やすことができると思いますが、妊娠中であることに変わりはないので、体調第一で働くようにしてくださいね。

育児休業給付金を延長する条件

保育園に入れなかったケースなどで、育休を延長しなければならない場合、育児休業給付金も延長することができます。
1歳以降も育休を希望する場合は、自治体や職場に確認するようにしてください。

退職したらどうなる？

育児休業給付金はもともと、職場復帰を前提として支給される給付金です。
受給中に退職した場合は、退職日の直前の支給単位期間(育休開始日から1か月ごとに区切られた単位)までで終了となります。
すでに受け取った給付金の返金は必要ありません。

まとめ

今回は育児休業給付金についてまとめました。
その他、育休中は社会保険料の支払いが免除されます。
住民税については前年度の所得に応じて決定するので、給料を受け取っていた人は支払う必要があります。

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育休のお金にまつわる話は、少し長くなりそうなので、次回更新予定です。

すでに知ってるよ！という方もおさらいの意味も込めて、ぜひ確認してみてくださいね。

育休とは？

育休とは「育児休業」の略で、1歳に満たない子どもを養育する男女労働者は、会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの希望する期間、育児のために休業できる制度です。

育休取得要件

「育休」の基本的な取得要件は「1歳未満の子供を養育する労働者」。
誰でも取得できるものと思いがちですが、日雇い労働者は育児休業を取得できません。
実はその他にも注意すべきポイントがあります。

ポイント①労使協定

以下のような育休取得の対象外に関する労使協定があると、育休取得はできません。

• 雇用された期間が1年未満の者
• 育児休業取得の申し出から1年以内に雇用が終了することが明らかな者
• 1週間の所定労働日数が2日以下の者

特に就職や転職して1年未満という方は育休を取れない可能性が高いので、要注意です！

ポイント②契約社員・パートの方

契約社員・パートなど期間の定めのある労働契約で働いている方は、

• 同一の事業主に過去1年以上雇用されている
• 子が１歳６カ月に達する日までに、労働契約（更新される場合には、更新後の契約）の期間が満了することが明らかでないこと

のいずれにも該当すれば育休を取得することができます。

育休期間の延長

育休期間は原則、子どもが1歳の誕生日を迎える前日までの間とされています。
しかし、

• 保育所への入所を希望しているのに入れない
• 配偶者の死亡、病気やけが、離婚で職場復帰が難しい

といった一定の条件を満たす場合は1歳を超えても育休期間を延長することができます。

少し前までは延長は1歳6か月までとされていましたが、保育園の待機児童問題により、平成29年10月からは2歳まで延長することができるようになっています。

育休期間を延長する場合、「保育所入所保留通知書」や「医師の診断書」など、それぞれ理由を証明できる書類の提出が必要です。

その他、両親ともに育休を取得すると、子どもが1歳2か月になるまで育休を延長できる制度(パパ・ママ育休プラス)もあります。(後日解説記事UP予定です。)

yuri

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うまく説明できない方、全然知らない方も大丈夫！
「産休・育休」の基本を数回に分けて解説します。

今回は産休について、産休の期間・もらえるお金をまとめました。

産休とは？

産休とは「産前休業と産後休業」のことをいいます。
取得できる人の要件は無く、誰でも取得ができる制度なので、妊娠が分かったら出産予定日や休業の予定をできるだけ早く職場に伝えておくのがポイントです。

産前・産後休業期間及びその後30日間の解雇は禁止されています。

産前休業

産前休業は、出産予定日の6週間前(双子以上の場合は14週間前)から、請求すれば取得できます。
ちなみに予定日よりも遅れて出産しても、出産日までが産前休業となります。

産後休業

出産の翌日から8週間は就業できません。
ただし、産後6週間を過ぎた後、本人が請求し、医師が認めた場合は就業できます。

産休にまつわるお金

産休中は、公務員を除き、会社から給料が支払われることはありません。
その代わり、出産育児一時金や出産手当金が支払われます。

出産育児一時金

「出産育児一時金」は、働いているママだけでなく、専業主婦、フリーランスの方も受け取ることができる一時金です。
加入している健康保険組合から子ども1人につき42万円支給されます。
医療機関直接支払制度を利用して、退院時に出産費用と出産育児一時金の差額を窓口で支払う方がほとんどです。

出産手当金

産休中、会社から給料が支払われない働くママが対象の「出産手当金」。
パパの扶養に入っているママ、自営業のママは対象外です。

申請すると、勤務先で加入している社会保険から支払われます。

受給要件

• 勤務先の健康保険に1年以上継続して加入していること
• 産休中、給料の支払いがないこと

対象期間

対象期間は「出産日の42日前(双子以上の妊娠の場合は98日前)から出産日の翌日以降56日目までの会社を休んだ期間」です。

支給額

支給開始日以前から12カ月間の標準報酬月額の平均額÷30日×3分の2

社会保険料免除

産前産後休業中の社会保険料(健康保険・厚生年金保険)の支払いが免除されます。
支払いが免除されても、将来受け取れる年金の減額などには影響しません。

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