「パパ・ママ育休プラス」制度とは？

通常の育児休業期間といえば、「原則子どもが1歳の誕生日を迎える前日まで」というのはご存知の方も多いと思います。

「パパ・ママ育休プラス」は、パパとママ2人とも育児休暇を取って育児をする場合、育児休業期間を2か月延長できる制度です。

引用：厚生労働省「育児介護休業法について」

子どもが1歳2か月になるまで育児休業期間を延長できますが、パパ・ママそれぞれの取得できる休業期間はこれまで通り原則1年間です。

パパは「パパ休暇」との併用もできます。

「パパ休暇」についてはこちら。
[clink url=”https://mamatx.net/mamareport/papakyuka-summary/”]

厚生労働省のサイトでは以下のような育休取得パターンを示しています。

引用：厚生労働省「育児介護休業法について」

右下の「注意！」となっているパターンは、1歳2か月まで育休を取得できるのは後から育休を取ったパパが対象で、ママは子どもが1歳になるまでが育休期間ということを示しています。

「パパ・ママ育休プラス」の取得条件

「パパ・ママ育休プラス」を利用するための条件は3つです。

1. 子どもが1歳に達するまでに配偶者が育児休業を取得していること
2. 本人の育児休業開始予定日が、子どもの1歳の誕生日以前であること
3. 本人の育児休業開始予定日は、配偶者がしている育児休業の初日以降であること

夫婦ともに育休を取得することが条件なので、夫婦どちらかが専業主婦(夫)の場合は「パパ・ママ育休プラス」の利用はできません。

その他、上記の条件に当てはまらなかったり、そもそも育休取得が認められないパパやママも利用できません。

【育休が認められないケース(例)】

• 入社して1年未満
• 育休の申し出日から1年以内に雇用期間が終了予定

など。

詳しくはこちら。
[clink url=”https://mamatx.net/mamareport/childcare-leave-summary/”]

「パパ・ママ育休プラス」お金の話

雇用保険に加入している場合は「育児休業給付金」がもらえたり、育休期間中の社会保険料が免除になったりと、育休期間中のお金に関することは通常の育休制度と同じです。

詳しくはこちら。
[clink url=”https://mamatx.net/mamareport/childcare-leave-benefits/”]

まとめ

パパの育休取得を推進するために、いろいろな制度ができています。
育休取得の権利は誰でも持っているので、気になる方は積極的に会社に相談してみてください。

yuri

生まれも育ちも九州。数年前に千葉に引っ越してきて、子育ても始めました。

どんな質問も否定形で返答するイヤイヤ期真っ最中の娘に悪戦苦闘中。自己肯定感の高い子にするために、日々勉強中です。

趣味は動画サイトで料理動画を見ること。

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パパの育休取得を推進するために、両親が協力して育児休業できるように作られた特例、「パパ休暇」や「パパ・ママ育休プラス」について、2記事に分けて解説します。
まずは「パパ休暇」から！

「パパ休暇」とは？

「パパ休暇」とは、子の出生後、パパが8週間以内に育児休業を取得すると、特別な事情がなくても、再度パパが育児休業を取得できる制度です。

引用：厚生労働省「育児介護休業法について」

本来、育休は子どもが1歳になるまでの期間に1回だけしか取得できません。
再度育休を取得するには、配偶者の死亡など子どもを養育することが困難になった場合など「特別な事情」が必要とされています。

子どもが産まれてから1年丸ごと育休をとるのは難しいパパでも、「パパ休暇」制度なら、産後すぐのママをサポートするのはもちろん、ママの職場復帰のサポートもできます。

「パパ休暇」の条件

「パパ休暇」を使って、育休を2回取得するための条件は2つです。

• 子どもの誕生から8週間以内に育休を取得していること
• 子どもの誕生から8週間以内に育休を終了していること

ママが働いていることは条件になっていないので、ママが専業主婦の場合でもパパ休暇を使ってパパが2回育休を取得することができます。

ママの育休取得と同じように、

• 入社1年未満
• 育休申し出から1年以内に雇用が終了
• 1週間の所定労働時間が2日以下

の場合、パパも育休が取れないこともあります。

そして、取得するときに注意したいポイントは、「休暇を取りたい1か月前までに会社の人事担当に申出ておくこと」。
育休の手続きだけでなく、業務の引継ぎなどで早めに申告する必要があります。

「パパ休暇」中のお金の話

育児休業給付金

基本的に育休中は無給です。
雇用保険に加入している場合、「育児休業給付金」がもらえます。

給付金がもらえる条件や支給金額は前回の記事で説明しました！
詳しく知りたい方はこちら。
[clink url=”https://mamatx.net/mamareport/childcare-leave-benefits/”]

社会保険料免除

育休期間中は、厚生年金保険や健康保険など社会保険料の支払いが免除されます。
免除期間は、育休開始月から育休終了費の翌日が属する月の前月まで。

現行の制度では、パパがボーナス月の月末に1日育休を取得するとボーナス分の社会保険料も免除になるという裏技的な方法があります。
1日育休を取るだけで10万円以上手取りが違うというケースが増え、2022年10月からは社会保険料免除について見直しが入ることになっています。

まとめ

生後0～1か月の赤ちゃんは、授乳が2～3時間おきだったり、睡眠時間が全く安定しなかったり…と、ママの体力的にも精神的にもサポートが必要な時期。
そして、職場復帰するママを支えるため、2回目の育児休業を取得するといった柔軟な育児休業の取得ができるのが「パパ休暇」です。
ぜひ子供の成長をそばで見守ってください。

【実際にパパが育休を取った話】
Vol.1～11まであります！
[clink url=”https://mamatx.net/mamareport/ikumen-diary-1/”] [clink url=”https://mamatx.net/mamareport/ikumen-diary-11/”]

yuri

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今回は育休中の大切な収入源である育児休業給付金についてまとめました。

育児休業給付金とは？

「育児休業給付金」は原則1歳未満の子どもを養育するために、育休を取得した場合に国(雇用保険)から支給されるお金(非課税)のことです。

育休を取ると会社からお給料は支払われなくなることが多いと思います。
しかし、子育てしなければいけないのに、収入がなくなってしまうのは大問題！
安心して育児に専念してもらうため、育休取得の推進ため作られた制度です。

育児休業給付金の対象者

育児休業給付金が受け取れる人は次の条件を満たしていなければなりません。

• 雇用保険に加入している
• 育休後、職場復帰予定である
• 育休前の2年間で11日以上働いた月が12ヶ月以上ある
• 育休中に会社から支払われる1か月の給料が8割未満
• 育休中の就業日数が1か月に10日以下

雇用保険に加入していない自営業者や経営者の方は対象外です。
また、契約社員やパート勤務の方は就業日数が満たないため、給付金を受給できないケースが多いようです。
ちなみに、この条件はママもパパも一緒です。

育児休業給付金の給付額

1か月あたりの給付金支給額は以下の計算式です。

育児休業開始から6か月(180日)まで

7か月(181日)以降～

(休業開始前賃金日額=育休開始前6カ月間の賃金÷180 日)

つまり育休開始前6か月の給料が高ければ高いほど、育児休業給付金の額は上がる仕組みです。
毎年支給の上限額が変わっているので、厚生労働省のホームページで確認してみてください。

残業代などで増やすことができると思いますが、妊娠中であることに変わりはないので、体調第一で働くようにしてくださいね。

育児休業給付金を延長する条件

保育園に入れなかったケースなどで、育休を延長しなければならない場合、育児休業給付金も延長することができます。
1歳以降も育休を希望する場合は、自治体や職場に確認するようにしてください。

退職したらどうなる？

育児休業給付金はもともと、職場復帰を前提として支給される給付金です。
受給中に退職した場合は、退職日の直前の支給単位期間(育休開始日から1か月ごとに区切られた単位)までで終了となります。
すでに受け取った給付金の返金は必要ありません。

まとめ

今回は育児休業給付金についてまとめました。
その他、育休中は社会保険料の支払いが免除されます。
住民税については前年度の所得に応じて決定するので、給料を受け取っていた人は支払う必要があります。

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育休のお金にまつわる話は、少し長くなりそうなので、次回更新予定です。

すでに知ってるよ！という方もおさらいの意味も込めて、ぜひ確認してみてくださいね。

育休とは？

育休とは「育児休業」の略で、1歳に満たない子どもを養育する男女労働者は、会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの希望する期間、育児のために休業できる制度です。

育休取得要件

「育休」の基本的な取得要件は「1歳未満の子供を養育する労働者」。
誰でも取得できるものと思いがちですが、日雇い労働者は育児休業を取得できません。
実はその他にも注意すべきポイントがあります。

ポイント①労使協定

以下のような育休取得の対象外に関する労使協定があると、育休取得はできません。

• 雇用された期間が1年未満の者
• 育児休業取得の申し出から1年以内に雇用が終了することが明らかな者
• 1週間の所定労働日数が2日以下の者

特に就職や転職して1年未満という方は育休を取れない可能性が高いので、要注意です！

ポイント②契約社員・パートの方

契約社員・パートなど期間の定めのある労働契約で働いている方は、

• 同一の事業主に過去1年以上雇用されている
• 子が１歳６カ月に達する日までに、労働契約（更新される場合には、更新後の契約）の期間が満了することが明らかでないこと

のいずれにも該当すれば育休を取得することができます。

育休期間の延長

育休期間は原則、子どもが1歳の誕生日を迎える前日までの間とされています。
しかし、

• 保育所への入所を希望しているのに入れない
• 配偶者の死亡、病気やけが、離婚で職場復帰が難しい

といった一定の条件を満たす場合は1歳を超えても育休期間を延長することができます。

少し前までは延長は1歳6か月までとされていましたが、保育園の待機児童問題により、平成29年10月からは2歳まで延長することができるようになっています。

育休期間を延長する場合、「保育所入所保留通知書」や「医師の診断書」など、それぞれ理由を証明できる書類の提出が必要です。

その他、両親ともに育休を取得すると、子どもが1歳2か月になるまで育休を延長できる制度(パパ・ママ育休プラス)もあります。(後日解説記事UP予定です。)

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うまく説明できない方、全然知らない方も大丈夫！
「産休・育休」の基本を数回に分けて解説します。

今回は産休について、産休の期間・もらえるお金をまとめました。

産休とは？

産休とは「産前休業と産後休業」のことをいいます。
取得できる人の要件は無く、誰でも取得ができる制度なので、妊娠が分かったら出産予定日や休業の予定をできるだけ早く職場に伝えておくのがポイントです。

産前・産後休業期間及びその後30日間の解雇は禁止されています。

産前休業

産前休業は、出産予定日の6週間前(双子以上の場合は14週間前)から、請求すれば取得できます。
ちなみに予定日よりも遅れて出産しても、出産日までが産前休業となります。

産後休業

出産の翌日から8週間は就業できません。
ただし、産後6週間を過ぎた後、本人が請求し、医師が認めた場合は就業できます。

産休にまつわるお金

産休中は、公務員を除き、会社から給料が支払われることはありません。
その代わり、出産育児一時金や出産手当金が支払われます。

出産育児一時金

「出産育児一時金」は、働いているママだけでなく、専業主婦、フリーランスの方も受け取ることができる一時金です。
加入している健康保険組合から子ども1人につき42万円支給されます。
医療機関直接支払制度を利用して、退院時に出産費用と出産育児一時金の差額を窓口で支払う方がほとんどです。

出産手当金

産休中、会社から給料が支払われない働くママが対象の「出産手当金」。
パパの扶養に入っているママ、自営業のママは対象外です。

申請すると、勤務先で加入している社会保険から支払われます。

受給要件

• 勤務先の健康保険に1年以上継続して加入していること
• 産休中、給料の支払いがないこと

対象期間

対象期間は「出産日の42日前(双子以上の妊娠の場合は98日前)から出産日の翌日以降56日目までの会社を休んだ期間」です。

支給額

支給開始日以前から12カ月間の標準報酬月額の平均額÷30日×3分の2

社会保険料免除

産前産後休業中の社会保険料(健康保険・厚生年金保険)の支払いが免除されます。
支払いが免除されても、将来受け取れる年金の減額などには影響しません。

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こんにちは。ままてぃ代表の篠原です。来日22年、大学行って、仕事して、結婚して、ママになって、起業して、娘、女性、妻、母、外国人、社会活動者、起業者、経営者…等、様々な顔を持ち、いろんな想いを抱え、日々楽しく面白く生きてます。

コロナ禍で、イベントや社会活動が難しくなりましたが、お陰で自由な時間が増えました。自分がやってきたこと・日々感じてること、この機会に書いていこうと思います。

記念すべき第1回は、記念すべきコロナ中のホテル隔離という貴重な体験について書きます。

コロナ⇔がん、どっちが怖い？

子どもができてから改めて親のありがたみが分かって、この頃毎年3・4回は実家に帰っています。しかし、コロナになって感染リスクや移動の大変さがあって、1年以上帰らなかった。今年1月のある日、「母が肺がん」と実家から突然知らせが来ました。何の予兆もなく、数日前に楽しくテレビ電話したばかりでしたから、びっくりして頭が真っ白になりました。そして、コロナだから1年以上帰らなかったこと、海外で結婚して定住したこと、そもそも海外に来てしまったこと、これまでの20年のすべてを後悔し、自分を責めました。そして、何も考えずに、会社も家も置いて、片道チケットで1人帰国。コロナ感染のリスクは心配ですが、それでも「がん」というものに対しての怖さがもっと強かった。間に合わないかも、もう会えないかも、後悔するかも、コロナのリスクを負ってても、行くしかなかった。

コロナ禍の中国帰国は大変。

コロナ禍で、海外に行くのは、とてもとても大変。まず、飛行機のチケット手配。目的地は北京。通常成田〜北京は1日10便近く飛んでます。でも、コロナ禍、北京着便はなし！上海経由で帰ることに。それも、便数が少なくなり、何とか2週間後のチケットを確保できました。

次は、出発日72時間以内のPCR検査。大使館指定の検査機関があります。その中から近所の病院を見つけて、2日前に検査を受けました。翌日に結果を受け取って、その結果を指定アプリで大使館に送付します。1時間後に大使館から承認コードを送られて、これでやっと出国可能

1月22日、フライトの日。成田空港はいつも人が溢れかえるほどでしたがこの時期はガラガラ。日本に来て、こんな広々とした成田空港は初めてでした。

飛行機に乗ったら、CAさんは全員防護服でした。

機内食はパンとみかんと水でした。CAさんは防護服で、乗客も防護服の方がいましたので、ちょっと物々しい感じの中、機内食は食べず、終始マスクを取らずに寝て過ごしました。

上海交際空港に到着して、まずは同意書を記入してPCR検査を受けました。全員陰性で無事に入国できました。ロビーで、wechat（LINEみたいなもの）を使って情報入力し、新たな健康コードを取得。そして、20人ずつバスに乗せられ、どこに行くかは説明がないまま出発。ちょっと怖いけど、まあホテルかな⁈

バスで1時間半走って、着いたのはホテルでした。良かったと一安心（笑）ホテルのスタッフさんも防護服でした。チェックインと注意事項説明。

説明で告げられたことは、①これから2週間ホテル隔離。〇〇日の〇〇時までです。②隔離期間中は、部屋から一歩も出ないでください。廊下に出た場合警察に通報します。③毎食お弁当を届けます。④タオルとトイレペーパーは提供します。水は買えます。清掃はしません。⑤毎日朝夕2回体温報告してください（体温計配配布）。⑥連絡はなるべくwechatのメッセージでお願いします。詳しいことは、説明書を見てください。

コロナ禍のホテル隔離、孤独が苦手な人にはちょっと辛い

2週間のホテル隔離がスタートしました。ホテルも部屋も選べないので、汚い狭いホテルに当たった方もいるそうですが、幸い綺麗で広めのお部屋でした。2週間も生活する部屋ですから、これはありがたい。

隔離中のご飯は、美味しい中華弁当です。朝昼晩3食、決まった時間に廊下の椅子に置いてくれてベルを鳴らしてくれます。もちろん作りたてで暖かいものです。肉料理、野菜料理、朝はお粥やワンタンや飲茶、ヨーグルトや果物がついてくることも、品数が多くて、美味しくて最初は感動しました。しかーし、毎日毎食これだと、重いし、3日くらいで飽きますね。1週間経った頃見るのも吐き気がして、ほぼ食べられなくなりました。

1日1回宅配を頼めます。中国はUberや宅配がとても発達してますので、スーパーの食品を頼んだり、足りない生活品を頼んだりできます。大抵2時間以内で届きます。それをお弁当と一緒に届けてくれます。辛いものや発酵食など匂いのするものはNG、お酒やタバコもNGです。お店のご飯やカットフルーツもダメです。後半お弁当が入らなくなった時は、パックのフルーツやパンとか頼んで凌ぎました。

そして、隔離の1日は、なぜかものすごく長〜く感じます。家事も育児もしない、人とも話さない、予定もない。起きる時間も寝る時間もまったく制約なし。そんな自由な日が2週間も！ワァオー、子供産まれて以来初めて！ソワソワして落ち着かない。仕事したり、本を読んだり、ネットでドラマをみたり、トレーナーに作ってもらったメニューで体を動かしたり、最初の1週間くらいは、すごく充実でした。お菓子、コーヒー、お茶、たくさん持ってたので、久しぶりの1人のんびり時間も良かったなと！

しかーし、2週目に突入した頃、突然どうしようもなく、不安やイライラが襲ってくる。外に出たい！外の空気吸いたい！走りたい！生身の人間と会話したい！熱々のラーメンが食べたい！ここから最後の3日はかなり辛かったな。まあ元々集まりが好きで、人と関わったり話したりするのが大好きな人だから、孤独は苦手ですね。暇すぎて、スニーカーを洗ったり、ホテルのシーツを洗ったり、床拭きしたり、窓拭きしたり、今思えば不思議なこといろいろやりましたね。

なんとか、14日を乗り切り、めでたく「隔離解除証明」をいただき、外に放出されました。

コロナ禍の上海、変わらず美味しくて、おしゃれで、エネルギッシュな街。

しかーし、上海の決まりでは集中隔離14日ですが、北京の決まりは21日。このまま北京に移動してもう1週間ホテル隔離するか、上海でホテルを探してもう1週間自由に過ごしてから北京に行くか。もちろん後者ですよね。というわけで、新たにホテルを探して、上海で自由気満々の1週間を過ごしまします。たくさん美味しいものをいただく！街中完璧なコロナ対策。路面店も、ショッピングセンターも、駅も、オフィスビルも、建物というもの全ての入るのに、wechatでQRコードを読み込んでチェックインする必要があります。お店で注文する時もテーブルでQRを読み込んで注文。これで、誰がいつどこに入るかほぼ完璧に把握できますので、陽性者が出たら、密接者をすぐに瞬時に特定できます。凄すぎます！

久しぶりの上海、久しぶりの1人旅、久しぶりの自由気満々の日々。隔離の辛さ、一瞬で忘れますね。

上海〜北京、コロナ禍での中国国内移動もPCR検査と在宅観察期間が必須

さて、やっと北京に移動。新幹線で移動すると、通過する各エリアにログが残るらしく、各行政から確認の電話が入るらしく、面倒なので飛行機にしました。

中国の国内移動も、コロナ禍だと、県を跨ぐ場合はPCR検査結果の提出が必須。また72時間以内のPCR検査して、フライトに乗り、北京へ。着陸して、入国してから21日以上経ったことが分かる証明を求められ、ホテル滞在記録を提出して、通過。これで無事に家に帰れます。

北京の家に着いて、そこから7日間は、在宅健康観察期間。外出は最小限に、毎日朝夕2回体温と健康状況を報告する、それを7日間。上海隔離も合わせると、約1ヶ月も観察対象になります。これなら撲滅できるわけですね。

コロナ禍の中国移動、お金がかかる

1月22日に成田から旅立ち、上海経由で北京の家に着いたのは、2月13日。長い長い旅でした。期間が長いだけでなく、コロナ禍の移動はとてもお金がかかります。

飛行機代、片道15万円（通常往復7万円）

隔離中のホテル代、14日宿泊+3食お弁当＝12万円。そうなんです。ホテル隔離は自費です。

北京入れない7日間のホテル代、35,000円。自分で探すから比較的安いところ。※安すぎるホテルは、海外入国者泊められないところも。

北京入れない7日間の食費、35,000円。

PCR検査、日本で25,000円。上海で1,500円

日本〜北京の家まで、36万越え。え？！7万円で帰れるのにって思うと、高すぎる！

でも、コロナ禍、世界中が大変な状況になっている中、航空会社の方に医療関係の方も、かなり負担がかかている中、帰国させてもらったんですから、感謝しかないですね。ですね。

そして、家を空けて、会社を空けて、長期間不在になるのは、周りの支えがないとできないこと。今回は、家族にもスタッフにも頼りっぱなしでした。次は、「妻・母長期間不在の家」「社長長期間不在の会社」についても書こうかなと思います。みなさん、本当にありがとうございました。

しのてぃ

（株）CROSSASIA代表。子育てコミュニティ「ままてぃ」代表。中国瀋陽生まれ、大学から来日。棗、お粥、中華料理が大好き。食べるのも作るのも好き！
ママになってもやりたいこといっぱいの「夢見る」女性が大好き！活動を始めたい、フリーランスになりたい、起業したい・・・そんなエネルギッシュな女性を応援します！

crossasia.co.jp/

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配偶者控除・配偶者特別控除について知りたいかたはまずこちらの記事から！
[clink url=”https://mamatx.net/mamareport/part-time-job-deduction-2021/”]

産休・育休で配偶者控除を受ける条件

産休・育休を取得すると給与が満額支給されず、所得がかなり減ってしまう方が多いと思います。
一定水準まで所得が減ることで、パパの所得税や住民税を顕現できる「配偶者控除」や「配偶者特別控除」を使うことができます。
(パパ側には所得制限があるのでご注意を！詳しくは「配偶者控除・配偶者特別控除」の記事で)
[clink url=”https://mamatx.net/mamareport/part-time-job-deduction-2021/”]

ママの年収の計算は1月～12月が基準です。
その年のママの収入が103万円以下の場合、「配偶者控除」が適用されます。
103万円以上201万5,999円以下なら「配偶者特別控除」が適用されます。

産休・育休でもらえる「出産手当金」や「出産育児一時金」、「育児休業給付金」はこの収入には含まず、純粋な給与収入のみを考えればOK。

1年ほぼ育休を取っていたり、その年の最初数カ月だけ働いていたりなど、実はこの基準に当てはまるママは多いのではないでしょうか。

配偶者控除・配偶者特別控除を受けるための手続き

年末調整

パパが会社勤めの場合、毎年行われる年末調整の書類に記入して提出する必要があります。

「給与所得者の配偶者控除等申告書」にママのその年中の合計所得金額(見込み額でOK)や必要事項を記入します。

確定申告

年末調整に間に合わなかった場合、パパが自営業の場合は確定申告をする必要があります。
さらに過去5年までさかのぼることができるので、実は配偶者控除の対象だったかもしれない！というご家庭は還付申告できます。
ただし、適用される税法は当時のものなので、2017年以前の配偶者特別控除を申告する場合年収141万円までが対象となるので注意してください。

まとめ

配偶者特別控除は年収の上限が以前の「141万円未満」から「201万円5,999円以下」に拡大されています。
そして配偶者控除・配偶者特別控除を活用して、所得税だけでなく、住民税が少なくなると、保育料の負担が軽減されることもあるようです。(自治体によって異なるのでご注意を！)

これから産休・育休を控えているママ、年間の所得額を計算して節税してみませんか。
ぜひ参考にしてみてください。

[clink url=”https://mamatx.net/mamareport/ikumen-diary-1/”]

[clink url=”https://mamatx.net/mamareport/resident-income-tax/”]

yuri

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ママが働いて納める住民税・所得税の基準はこちら
[clink url=”https://mamatx.net/mamareport/resident-income-tax/”]

パパの所得税が少しお得になる配偶者控除・配偶者特別控除の話はこちら
[clink url=”https://mamatx.net/mamareport/part-time-job-deduction-2021/”]

扶養内の社会保険とは？

普段、扶養に入っているママは、健康保険や厚生年金といった社会保険の保険料が負担する必要がなく、パパの保険料でまかなわれています。

扶養内に入る＝保険料の負担がないというメリットが大きいように見えますが、将来の年金額が少ないという一面もあります。

一方、扶養から外れるとママ自身が社会保険料を支払う(一定額の年収までは負担大かも)ことになりますが、将来受け取れる年金額が増えたり、病気やケガで働けないときに「傷病手当金」がもらえたり、「出産手当金」や「育児休業給付金」がもらえることもあります。

【年収106万円】特定条件を満たすと社会保険加入

ママの年収106万円以上かつ以下の条件をすべて満たすと、パパの社会保険の扶養から外れ、勤務先の健康保険と厚生年金へ加入することになります。

【年収106万円で社会保険加入の条件】

• 1週間あたりの決まった労働時間が20時間以上
• 1か月あたりの決まった賃金が88,000円以上
• 雇用期間の見込みが1年以上
• 学生でない
• 従業員数501人以上の会社で働いている

(参考)政府広報オンライン

106万円の壁といわれていますが、厳密には月収88,000円(年収に換算して105万6千円)がボーダーラインとなります。

法改正により、

• 【2022年～】従業員数101人以上の会社・雇用期間の見込みが2か月以上
• 【2024年～】従業員数51人以上の会社・雇用期間の見込みが2か月以上

と変更され、さらにパートママの社会保険加入条件が広くなるので、これからパートを考えているママは気を付けなければなりません。

【年収130万円】社会保険加入

ママの年収106万円の壁の条件にあてはまらなくても、130万円を超えると無条件でパパの社会保険の扶養から外れます。

パート先の社会保険に加入するには条件(勤務日数や時間など)があるようです。
もし、パート先の社会保険に加入できない場合は、自分で国民健康保険に加入して保険料を納める必要があります。

まとめ

勤務条件・ママの働きたい意欲を優先すべきではありますが、個人的にはお金に関する知識も必要だなと感じています。
例えば、年収130万円を超えて、パート先の社会保険ではなく自分で国民健康保険や国民年金を支払う場合、年間30万円以上社会保険料を負担することになります。
さらに、住民税や所得税も課税されて、実質手取りが100万円を切ることも。
これが最悪のプランかなと思っていますが、かなり損した気分ですよね。
この場合、180万円以上働くのが理想といわれています。

社会保険への加入は保険料の負担が増える一方、傷病手当金や出産手当金の保障があったり、将来の年金額が増えたりする面もあるので、ぜひママ自身の考え・年収との兼ね合いをみて働き方を選んでくださいね。

扶養の壁一覧はこちら。
[clink url=”https://mamatx.net/mamareport/part-time-job-income/”]

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前回の住民税・所得税に引き続き、今回はパパの所得税がお得になる「配偶者控除」・「配偶者特別控除」について解説します。
働くママが納める住民税・所得税の壁についてはこちら。
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税制上の扶養・社会保険上の扶養の各ボーダーラインまとめはこちら。
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配偶者控除

「配偶者控除」とは、収入0～103万円以下の配偶者(ママ)がいる場合、納税者(パパ)の税負担が軽くなる制度です。

パパの所得税は1年間の収入から給与所得控除・配偶者控除・生命保険料控除・医療費控除などを差し引いた金額に所得税率をかけて計算されます。

そのため、配偶者控除・配偶者特別控除が適用されると、少しパパの税金が安くなる仕組みです。

【配偶者控除の金額】

パパの1年間の収入から給与所得控除額などを差し引いた額が合計所得金額です。
この合計所得金額が1,000万円(収入に換算すると1,195万円)を超える場合は、配偶者控除を受けることができません。

配偶者特別控除

ママの収入が103万円を超えて配偶者控除対象外となった場合でも、パパの所得金額に応じて控除を受けられる仕組みが「配偶者特別控除」です。

配偶者控除と同様にパパの合計所得金額が1,000万円を超える場合は対象外です。

ママの1年間の収入が150万円までの場合は、配偶者控除と同額の控除(13～38万円)を受けることができます。
150万円を超えても201.6万円まではパパとママそれぞれの収入に応じて段階的な控除(1～36万円)があります。
201.6万円を超えると控除は0円です。
(控除額はかなり複雑なので、詳しく知りたい方は国税庁の配偶者特別控除のページで確認ください。)

まとめ

配偶者控除・配偶者特別控除ともにパパの合計所得金額(収入－所得控除など)が1,000万円(収入に換算すると1,195万円)を超えると対象外となります。

令和2年度からこれまでの控除金額が変更されるなど税制改正されています。

最大限パパの税金負担を軽くできるのは、ママの収入が150万円を超えないこと。
所得税のときと同じように収入に交通費は含めなくてOK(一部例外はあり)！
ただし、ママが収入103～150万円を得るとママ自身に少しばかり所得税がかかるので、考慮しておいてくださいね。

個人的には、社会保険上の扶養と合わせてパートママの年収は130万円に抑えるのが良いかなと思っています。
詳しくは次回更新予定の「社会保険上の扶養」を参考にしてみてください。

税制上の扶養・社会保険上の扶養の各ボーダーラインまとめはこちら。
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yuri

生まれも育ちも九州。数年前に千葉に引っ越してきて、子育ても始めました。

どんな質問も否定形で返答するイヤイヤ期真っ最中の娘に悪戦苦闘中。自己肯定感の高い子にするために、日々勉強中です。

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前回、扶養に関係する収入の壁にはどんな金額があるのかをお伝えしました。
今回は扶養内で働きたい方向けに、ママ自身が働いて納めることになる住民税と所得税についてそれぞれ解説します。
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住民税

住民税は都道府県や市区町村に収める税金です。
前年の所得を元に計算され、翌年6月ごろ住民税決定通知書が届きます。

住民税の壁

多くの自治体の場合、年収100万円を超えると住民税の課税対象となります。
(一部、年収93万円以上で課税対象となる自治体もあるので、事前に要確認です！)

住民税額

住民税は定額で課税される「均等割」と所得に応じて課税される「所得割」を合算されたものです。

均等割は、市区町村税3,500円+都道府県税1,500円の計5,000円。

所得割は、市区町村税6%+都道府県民税4%の計10%。
基本的には(1年の収入-所得控除など)×10%で計算されます。

ちなみに東京都中央区のホームページできる個人住民税額シミュレーションで1年間の収入102万円で計算したら、住民税額7,000円でした。

100万円を超えた場合の目安で計算してみてください。

所得税

所得税は個人の所得に対してかかる税金で国に納める税金です。
源泉徴収制度がある場合、毎月の給与やボーナスから所得税が天引きされています。

所得税の壁

年収が103万円を超えると所得税の課税対象となります。
年収103万円を超えていないのに所得税が徴収されている場合、年末調整で返ってくるので安心してください。

所得税額

計算方法は少し複雑なので、軽い気持ちで見てください。
①課税所得金額を計算
課税所得金額＝収入-給与所得控除(55万円)-基礎控除(48万円)-生命保険料控除・医療費控除など

所得税の計算において、一部例外を除き交通費や通勤手当などは含まれません。
(交通機関を利用していて、1カ月当たりの交通費が15万円を超えると課税対象になります。)

また、2020年の税制改正で給与所得控除と基礎控除の金額がそれぞれ変更されましたが、合計所得2,400万円以下の場合、控除額の合計は103万円で変わらないので、特に気にしなくてOKです。

②所得税を計算
所得税額=課税所得金額×税率(195万円以下で5％)-税額控除(住宅ローン控除や寄付金控除など)

2037年までは基準所得税額に2.1%の復興特別所得税も負担することになっています。

まとめ

「全く税金を払いたくない！」という方は、住民税のボーダーラインとなる年収100万円以内(例外地域あり)に留めておくとよさそうです。
1か月あたり83,333円ほどが収入の目安になります。
時給と勤務日数は間違えないように働くようにしてくださいね。

とはいえ、年間数千円なので、余裕がある方は、次回紹介予定のパパ所得に関係する所得控除のボーダーラインを目指しても良いのかなと思います。
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yuri

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